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年齢にかかわりなく 均等な機会を |
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平成13年10月1日より、改正雇用対策法施行!! |
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◎指針の内容 その1 事業主の皆様に労働者の募集・採用にあたって講じていただく措置 ①労働者がその有する能力を十分に発揮できる職業を選択できるよう、又、事業主の方 が必要な人材を確保できるよう、労働者を募集しようとする際は、職務の内容、職務の 遂行に必要な適性、能力、経験、技能等の程度を明示するよう努めてください． ②指針の内容 その2 を除き、労働者の年齢を理由として、募集又は採用の対象から 排除しないよう努めてください． また、もしやむを得ず、年齢制限を設ける場合には、次のページのいずれの項目に該当 するか、確かめ、職業紹介機関（ハローワーク・民間職業紹介機関）や求職者本人に説 明してください． ◎指針の内容 その2 年齢制限が認められる場合 ①長期勤続によりキャリア形成を図るために新規学卒者などを募集・採用する ②特定の年齢層の労働者が少ない時、従業員の年齢構成の維持、回復を図るために、得定 の年齢層の労働者だけを募集・採用する ③定年年齢や継続雇用の再考雇用年齢との関係で、採用しても、労働者が十分に能力を発 輝される前に退職したり、必要な職業能力が形成される前に退職することとなるような 場合に特定の年齢層以下の募集・採用する ④賃金が年齢により決定され、そのことが就業規則に明示されており、年齢に係わりなく 一定の賃金で募集すると、採用した場合に就業規則違反となることから、特定の年齢以 下の者を募集・採用する ⑤取扱う商品などが特定の年齢を対象としていることから、顧客との関係で業務が円滑に 遂行されるよう特定の年齢層のものを募集・採用する 芸術・芸能の分野の表現の真実性の為に特定の年齢層の者を募集・採用する ⑥労働災害の発生状況等から、労働災害の防止や安全性の確保の為に特定の年齢層の労 働者を募集・採用する ⑦体力、視力など加齢により一般的にテイかする機能が、募集しようとする業務の遂行に 不可欠であるため、特定の年齢以下の者を募集・採用する ⑧行政機関の施策を踏まえて中高年齢者に限定して募集・採用する ⑨労働基準法等の法令により、特定の年齢層の就業などが禁止又は制限されている業務に ついて、その年齢層の労働者を除いて募集・採用する |
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「わかっちゃいるけど」から充実した毎日へ |
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〇できるだけ大自然と接する習慣 〇礼儀正しくする習慣 〇名言・諺を活かす習慣 〇「筆マメ・口マメ・足マメ」の習慣 〇シッカリした大きな字を書く習慣 〇師をマネる習慣 〇約束の時刻を守る習慣 〇基本を大切にする習慣 〇先手を打って挨拶する習慣 〇自分の希望用件の言葉を後に付け加えて相手を説得する習慣 〇毎日1時間は読書する習慣 自分の悪い癖や心の態度を改善するのは至難の技である 改善させることができるものは「毎日の習慣」という怪物だけである． 資料引用 私の「習慣」革命88／日新報道 (http://www.awara-onsen.org/wakakusa/hitori1doji.htmlから）
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